domingo, 31 de enero de 2010

El Contrato de Permuta

Siguiendo con las definiciones de los contratos existentes, ahora nos toca hablar del Contrato de Permuta.

Este es un contrato por medio del cual las partes se obligan, recíprocamente, a entregar determinadas cosas. Su característica legal principal es la de que puede ser instantáneo o de prestación diferida.

El Objeto del mismo lo constituyen las cosas que recíprocamente se van a dar. Debe contar con el consentimiento expreso de las partes de dar una cosa además de demostrar la capacidad para celebrar el contrato. También debe manifestarse que el contrato carece de vicios y que las cosas que intervienen en la permuta son de curso legal.

Las obligaciones de los permutantes consisten en:

-Conservar la cosa hasta la entrega.
-Entregar la cosa en las condiciones estipuladas.
-Transmitir las cosas a las que se obligaron.
-Garantizar el hecho personal.
-Responder de los vicios ocultos.

Cuando se convenga dinero de por medio para nivelar el valor de las cosas a permutar, ese precio en numerario deberá ser una cantidad inferior a la mitad del valor de la cosa que se entrega a cambio, por que si dicha cantidad iguala o excede de esa mitad el contrato será de compra-venta.

sábado, 30 de enero de 2010

Contrato de Promesa

 El Contrato de Promesa es un contrato por medio del cual, una o ambas partes se obligan a celebrar un contrato a futuro. Cuando en el contrato se obligan ambas partes, a estas se les denominan prominentes, cuando la obligación es de solo una de las partes, a uno se le llama prominente y al otro beneficiario.

Para que tenga validez y formalidad el contrato debe constar por escrito, tener una vigencia determinada y mencionar la intención del mismo.

En la cláusula correspondiente se deberá especificar claramente, además de la voluntad de las partes, el objeto del mismo, detallando fechas, detalles y demás elementos que se deberán formalizar en un contrato futuro.

Para que el Contrato de Promesa tenga validez, este, deberá ser sobre un objeto, motivo o fin determinado lícito; los firmantes deberán contar con capacidad jurídica para contratar; y carecer de vicios, dolo, mala fe, lesión, ó violencia.

Las clases de promesa que se pueden hacer por medio de un contrato, las más usadas, son las siguientes:

a) Promesa de venta: solamente el que vende contrae la obligación de vender, por medio de un contrato futuro, sin que el beneficiario se obligue a cumplir.

b) Promesa de compra: aquí el obligado es el comprador quien es el prominente y el vendedor puede o no hacer el contrato definitivo.

c) Promesa de compra-venta: las partes contratantes son beneficiarios y prominentes segun corresponda.

Es conveniente incluir una cláusula de penalización donde se mencione el pago de daños y perjuicios en caso de incumplimiento del contrato.

viernes, 29 de enero de 2010

Reduccion de Impuestos, tónico para las economías enfermas

La crisis del tercer mundo evoca la situación desesperada que viven los países que contrajeron enormes deudas y ahora están sumidos en la pobreza, sin poder pagar sus debitos ni elevar el nivel de vida de sus pueblos. No obstante el economista Alan Reynolds afirma que existe un remedio contra el estancamiento y la inflación, y que sirve para países de muy diversa índole.

“En 1985, después de seis años de depresión, la tasa anual de inflación en Bolivia fue del 23,000 por ciento, y el producto per capita, ajustado al incremento de precios, había descendido 30%. Sin embargo, para 1987, la inflación bajo a 10.6%, y la economía empezó a crecer a un ritmo del 2%, a pesar de que los precios del estaño y del gas natural -dos de las exportaciones principales de Bolivia- estaban sumamente deprimidos. ¿Cómo pudo lográrlo ?

La tasa mas alta del impuesto sobre la renta fue reducida al 10%. El déficit presupuestario, que era del orden del 36% del Producto Interno Bruto (PIB) en 1984, había desaparecido prácticamente en 1986. El gobierno boliviano ya no tenia que imprimir dinero para pagar sus cuentas.

La Tactica del Parpadeo

En cierta ocasión me ofrecieron un trabajo que yo haría por mi cuenta. Hablamos de la paga, y el jefe acepto la modesta cantidad que propuse. Ya me levantaba para irme, cuando me aconsejó:

“En el futuro, al negociar la retribución por algún servicio, adopta siempre la táctica del parpadeo”.

Le pedí que me aclarara eso. Su explicación fue la siguiente:

“Menciona una cantidad y observa cuidadosamente el rostro de la otra persona, para ver si parpadea. Si no lo hace apresúrate a agregar que eso no incluye los gastos de viaje. ¿Sigue sin pestañear? Prosigue con aumentos por llamadas telefónicas, papelería y otros gastos hasta que parpadee. Entonces detente; has alcanzado la cantidad que debiste pedir desde un principio”.

Eso fue hace muchos años; aun sigo aplicando esta técnica con excelentes resultados.

Cada quien ve su trabajo desde su perspectiva

Hay ocasiones en que el trabajo que desempeñamos no tiene un nombre tan rimbombante como otros y eso, bien podría hacer que se sienta desprecio por el mismo.

Pero que pasa cuando se nos ocurre describir -o nombrar- de una manera “especial” a ese trabajo que, además de hacerlo con gusto y dedicación, vendría a ser una manera decente de ganarse el dinero.

Hace algunos años, entrevistando a un chico para una vacante que teníamos en la empresa, me llamo la atención el único trabajo que había desempeñado con anterioridad; el joven lo describió con funciones como compras, responsabilidad en transacciones diarias en efectivo, y el mantenimiento de la moral, la presteza y el bienestar general del personal de toda una oficina.

Los hechos: simplemente iba por el café. Lo contraté de inmediato.
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El conserje de un edificio de condominios de lujo de Manhattan, que hacia gala de buenos modales y había establecido con los propietarios una excelente relación personal, ocasionalmente era invitado a las fiestas de estos últimos.

En una de esas reuniones con próspera gente de negocios, el conserje, vestido apropiadamente para la ocasión, fue inquirido acerca de su oficio. Al momento, para deleite del anfitrión, causo una favorable impresión entre los invitados al explicar:”Soy consultor en el área de control de acceso”.

Clasificacion de los Contratos según su Legalidad

La legalidad de un contrato hace que éste tenga validez ante los participantes, para ello la autoridad se encarga de definirlos de acuerdo a sus características o actividad que se desee formalizar.

De acuerdo a las leyes correspondientes los contratos se clasifican de la siguiente forma:

1. Preliminares.

a) Promesa.

2. Traslativos de Dominio.

a) Compra - venta
b) Permuta
c) Donación
d) Mutuo.

3. Traslativos de Uso y Goce.

Tipos de Contratos segun sus Caracteristicas

Cuando se quiere, o se es necesario, perfeccionar alguna operación de comercio por lo general se recurre a un contrato.

Para esto existen contratos de características especiales, las cuales, originan el nombre de los mismos; aquí algunos de los tipos de contratos existentes:

Preliminares.- Son aquellos cuyo objeto es la celebración de un contrato a futuro es decir que es una promesa de contrato.

Unilaterales.- Cuando solo una de las partes contratantes queda obligada con la celebración del contrato.

Bilaterales.- Cuando existen derechos y obligaciones para ambos contratantes.

Principales.- Son aquellos que subsisten por sí mismos sin necesidad de otro contrato para su perfeccionamiento.

Accesorios.- Son aquellos que dependen de un contrato principal para su perfeccionamiento.

Elementos de Validez del Contrato

Además de los elementos esenciales que deben integrar cualquier contrato hay otros elementos que son fundamentales para que éste tenga validez jurídica.

Entre ellos podemos mencionar los siguientes, lo cual se hace, por ser fundamentales por darle la validez necesaria:

a) Que el objeto, motivo del contrato, sea lícito; la falta de esto produce la nulidad absoluta del contrato. De no ser así, cualquier interesado, inclusive la autoridad, podría solicitar la nulidad absoluta del contrato.

b) Que los participantes en el contrato tengan mayoría de edad y que, al momento de la firma del mismo, estén en pleno uso de sus facultades mentales. Cuando alguno de los participantes en en el contrato carezca de este elemento podría ser representada para celebrar contratos e -inclusive- obtener autorización judicial para efectuarlos.

c) Darle, por medio de una cláusula en específico, la formalidad en forma expresa para perfeccionarlo.

d) Que carezca de vicios en el consentimiento como dolo, mala fe, violencia o error.

La falta de estos elementos de validez hará que el contrato sea nulo, siempre y cuando alguno de los contratantes haga valer, en tiempo y forma, su demanda de nulidad, ya que la misma es prescriptible, además de estar sujeta a la consabida convalidación.

Elementos Esenciales del Contrato

Para la elaboración de un contrato, de cualquier tipo, es importante que en él se incluya y especifique -claramente- los siguientes puntos:

- El consentimiento, expreso o tácito, de los interesados.

- El objeto, el cual debe ser físico y jurídicamente posible, determinado y determinable en cuanto a su especie, existir en la naturaleza y debe estar dentro del comercio.

La falta de alguno de estos dos elementos puede invocar la inexistencia del contrato por cualquiera de los interesados, que intervengan o no, en el mismo.

Cuando lo anterior suceda los efectos del contrato, aunque estos sean provisionales, no tendrán validez.

jueves, 28 de enero de 2010

Que es un Contrato

Un contrato es un acto jurídico bilateral constituido por el acuerdo voluntario de dos o más personas. Genera consecuencias jurídicas como crear o transmitir derechos y obligaciones.

Los derechos y obligaciones que genera o transmite el contrato, pueden ser personales y reales aunque hay algunos contratos que originan exclusivamente derechos personales y otros que solo tengan por objeto dar nacimiento a derechos reales.

Los derechos reales, que pueden dar origen a un contrato, son de número limitado pues son definidos por el legislador, y estos pueden ser: de propiedad, de usufructo, de servidumbre, de uso y habitación y los que sirven de garantía para un derecho de crédito prenda e hipoteca.

Por su parte, los derechos personales, causantes de la firma de un contrato, pueden ser, además de los regulados por la legislación, cualquier otro que requiera su elaboración por así convenir a alguno de los interesados. Entre los contratos que generan exclusivamente derechos personales se encuentran: el de mandato, el de depósito, el de comodato y el de arrendamiento.

miércoles, 27 de enero de 2010

Efectos de la Inflacion

Ya se ha comentado en otro post las causas que generan, en la economía de un país, la inflación; así como son importantes para justificar su presencia también son elementales para controlarlas.

Pero, si bien es importante conocer las causas de este problema, también lo es el saber los efectos o consecuencias de este fenómeno económico.

Enseguida se detallaran algunos efectos considerados, por sus resultados, como los más importantes:

1.- Destrucción económica de la clase media.

2.- Disminución del ahorro interno.

Como Elaborar una PPM Propuesta Personal de Mejora

Un Sistema de Propuestas Personales de Mejora debe estar basado en reglas simples, demasiadas reglas y complicada solo obstaculizarían a que la gente participe.

Las reglas que se deben tener para que una propuesta sea de facil evaluacion y que no implique una gran dificultad para presentarla serían las siguienmtes:

1.- Debe tener relación con el trabajo y el área de quien la propone.

2.- Debe referirse a cambio que realmente puedan implantarse por el proponente.

3.- Que sea aceptada por todo el personal del área de trabajo donde se aplicaría.

4.- Cumplir con las siguientes características:

Sistema Keizen/TEIAN Propuesta de Mejora

El sistema de mejora TEIAN se refiere a la mejora a través de las propuestas personales. Este sistema, de origen japonés, difiere del concepto de sugerencias tradicional occidental en el que se estimula la participación de las personas a aportar ideas de mejora en base a dinero.

Generalmente en la cultura occidental se promueve el mensaje de que “las ideas se pagan”, o sea que el que aporte una idea de mejora recibe una recompensa económica.

Ciertamente se requiere motivar a la gente para que aporte ideas, pero éste enfoque occidental confunde la motivación con el incentivo. El incentivo siempre tiene que ver con el dinero -la zanahoria-, mientras que la motivación tiene que ver con un impulso interno que nos mueve -persuade- a hacer las cosas por nuestra iniciativa propia.

martes, 26 de enero de 2010

El Sindrome Burn-out o del Trabajador Quemado

El síndrome de burn-out o síndrome del trabajador quemado es un tipo de estrés prolongado motivado por la sensación que produce la realización de esfuerzos que no se ven compensados personalmente. Se suele dar en trabajos sociales que implican el trato con personas e importantes exigencias emocionales en la relación interpersonal (personal sanitario, docentes, policías, etc.), que resultan en un deterioro, desgaste o pérdida de la empatía.

El síndrome de burn-out no es exclusivo de gerentes de empresas, sino que ataca directamente a deportistas de élite, telemarketers (operadores de call center), así como a profesiones de auxilio como enfermería, medicina, profesorado, etc. Especialmente las mujeres son víctimas de este síndrome, con más frecuencia que los hombres.

Que es un Problema

Problema es un resultado no deseado, fallas en la planeación, en el servicio, la desviación de un objetivo: demoramos mas de lo debido en una actividad, no alcanzar las ventas pronosticadas, etc.

En términos más generales un problema es algo que molesta, algo inconveniente, algo que causa inseguridad, inconsistencia y que por lo tanto tiene que corregirse.

Cuando trabajamos en un área donde existen problemas (como en cualquier área), pero no los resolvemos, lo que estamos haciendo es contribuir a crear “la cultura del error”. Después se vuelve costumbre y ya no notamos los problemas porque ya forman parte de nuestra vida de trabajo.

Además de comprender el concepto de problema es necesario comprender los tipos de problemas que comúnmente existen en las organizaciones:

Exactitud o Precision

Con frecuencia se trata de encontrar respuestas de cuatro decimales para una información a presentar, pero se ignora la precisión de la información utilizada para hacer dicho cálculo.

Cuando los administradores tratan de determinar los recursos que existen en una organización algunos se concentran en la exactitud y no se preocupan mucho por la precisión.

Por ejemplo si un programador esta escribiendo las instrucciones para un equipo de robótica y además desempeña otras funciones con datos del departamento de procesos, no es tan importante ser tan exactos en la medición de saber cuanto tiempo dedica a cada función.

Lo útil es saber que utiliza alrededor del 25% de su tiempo en la programación de los robots para la manufactura, 25% en las operaciones del mayor general y el otro 50% lo dedica al diseño de sistemas generales para la compañía. No sirve de nada decir que 24.6% o 26.2% de su tiempo lo dedica a la programación de los robots.

En resumen, en la administración es mejor ser preciso que exacto.

Dos Organizaciones dos Culturas muy diferentes

Organización A

Esta organización es una empresa manufacturera. Loa gerentes tienen que documentar todas las decisiones y los “buenos gerentes” son los que pueden entregar datos detallados que respalden sus recomendaciones. No se alientan las decisiones creativas que signifiquen cambios o riesgos notables. Como los gerentes de los proyectos fallidos son criticados y castigados, nadie quiere impulsar ideas que se aparten mucho del status quo. Un gerente de nivel inferior citaba una frase muy común en la compañía: “ Si no esta roto, no lo arregles”.

En esta empresa se pide a los empleados que sigan las reglas y normas detalladas. Los gerentes supervisan en forma estrecha a los empleados para verificar que no haya anomalías. La dirección se interesa en una productividad alta, sin considerar el efecto en la moral de los empleados o en la rotación.

Descuentos por Pronto Pago

Las condiciones de una venta normalmente se indican en la factura que el vendedor entrega al comprador. Las condiciones de la fecha de pago de las mercancías, acordada entre el comprador y el vendedor se llaman condiciones de venta. Si se requiere el pago contra entrega, se indica como contado o contado neto. En caso contrario, se concede al comprador un intervalo, llamado periodo de crédito, para efectuar el pago.

Es normal que el periodo de crédito se inicie con la fecha de venta, la cual se muestra en la factura. Si el pago vence en un número especifico de días a partir de tal fecha, por ejemplo, 30 días, las condiciones se indican como neto a 30 días, lo cual puede escribirse como “n/30”. En el supuesto de que el pago venza al final del mes en que se realiza la venta se escribiría “n/fdm”.

Una forma de alentar al comprador para que pague antes del final del periodo de crédito es ofrecerle un descuento. Por ejemplo, el vendedor podría ofrecerle un descuento del 2% si paga a mas tardar en 10 días, contados a partir de la fecha de la factura. En caso de que el comprador no aproveche el descuento, debe liquidar el importe total de la factura a lo sumo en 30 días. Estas condiciones se expresan como 2/10, n/30 lo cual se lee como 2% de descuento si paga a mas tardar en 10 días, importe total pagadero en 30 días..

lunes, 25 de enero de 2010

Definiciones de Inflación segun su tipo

Ya habíamos comentado en otro post la definición de Inflación y su clasificación atendiendo a su origen, intensidad, permanencia y control; pues bien ahora se explicaran, brevemente, cada una de las inflaciones según el tipo que corresponda.

Inflación Monetaria.- Aumento generalizado y sostenido en el nivel general de precios, por exceso de demanda sobre los bienes y servicios de un país, motivada por el aumento explosivo del dinero en circulación, en relación con la producción real de bienes y servicios.

Inflación de Costos.- Aumento generalizado y sostenido en el nivel general de precios, por alzas continuas en el costo de materiales, salarios y dinero, por la escasez de recursos y fenómenos climatológicos desfavorables.

Principales Indices de Bolsa

Alrededor del mundo existen mercados bursátiles, que para llevar a cabo sus transacciones operan de la misma manera que los demás, es decir, existe uniformidad entre ellos para trabajar con equilibrio y certeza.

Pero cada mercado, alrededor del mundo, trabaja bajo condiciones propias y su prestigio es respaldado por el tipo y cantidad de compañías que tiene inscritas.

Para medir el resultado de las operaciones realizada se basan en índices, los cuales informan al público inversionista el status que guarda esa bolsa en relación a los movimientos registrados en un periodo determinado.

A continuación se muestra estos índices de las bolsas mas importantes del mundo:

El Entorno Economico

Muchas veces en los discursos de algunos políticos, nos encontramos con términos que, por si solos, no comprendemos su significado, pues bien, el entorno económico es un termino que se usa mucho cuando se quieren referir al todo de un país en relación a su economía, pero una definición mas profesional nos explicaría que Entorno Económico es el conjunto de variables y fenómenos económicos que ejercen mayor influencias en el desarrollo financiero de un país.

Las variables económicas son:

-Tasas de inflación
-Tasas de interés
-Devaluación monetaria
-Producto interno Bruto (PIB)
-Balanza de Pagos
-Cotizaciones Monetarias
-Política Monetaria
-Deuda Pública

Estas variables se pueden agrupar, según la influencia que ejerzan en la inversión interna y el desarrollo de un país, en Variables Macroeconómicas y Variables Microeconómicas.

Que son las Variables Macroeconómicas

Es el conjunto de puntos y patrones económicos, sociales, políticos y financieros que marcan un escenario específico a corto plazo y que influyen en el ahorro, inversión y desarrollo de un país.

Entre estas variables podemos mencionar a las siguientes:

-Crecimiento del país
-Inflación
-Devaluación
-Salarios Mínimos
-Deuda publica interna y externa
-Precio internacional del petróleo
-Costo del dinero
-Política Monetaria
-Cotizaciones Monetarias
-Balanza de pagos

Que son las Variables Microeconómicas

Es el conjunto de pautas o patrones económicos que se relacionan específicamente con una empresa, persona física o moral, y que requieren una estrategia determinada, de conformidad con su medio competitivo, para generar escenarios a corto plazo y predeterminar diferentes resultados.

Los conceptos que intervienen para definir estas Variables son los siguientes:

-Inflación de precios de insumos
-Crecimiento del mercado
-Capacidad de pago
-Liquidez de la empresa
-Carga Financiera
-Capacidad administrativa
-Rentabilidad
-Exportaciones
-Productividad
-Capacidad Instalada
-Estrategia de precios de venta
-Mezcla de Líneas

Que es el Mercado de Eurodólares

El mercado de eurodólares surgió y se desarrollo inicialmente en Londres, Inglaterra; esta fuera de la jurisprudencia del Banco Central Norteamericano (Federal Reserve Board). No esta sujeto al encaje legal ni a ningún otro tipo de control.

Ha cobrado mucho impulso en lugares como:

Las Bahamas
Las Antillas Holandesas.
Las Islas Caimán.

Se le denomina también Offshore Bankin.

Se crea un eurodólar cuando se deposita a plazo un dólar US, en un banco que no sea de USA. Las empresas norteamericanas y de todo el mundo piden crédito en el mercado de eurodólares.

La Cultura de la Organización

Sabemos que todos tenemos una personalidad única, un conjunto de rasgos relativamente permanentes y estables que determinan la forma en que nos conducimos y nos relacionamos con los demás. Cuando decimos que alguien es cordial, franco, relajado, tímido o agresivo, describimos rasgos de su personalidad. Las organizaciones también una personalidad y la llamamos cultura.

Cultura Organizacional es un sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determina, en buena medida como se comportan entre ellos y con la gente de afuera. Representa unja percepción común de los miembros que influye en su conducta.

En toda organización hay valores, símbolos, ritos y usos que han evolucionado con el tiempo. Estos valores y experiencias determinan en gran parte lo que perciben los empleados y como reaccionan a su mundo. Cuando enfrentan problemas y dificultades, la cultura de la organización (el modo como hacemos las cosas) influye en lo que pueden hacer y en su manera de conceptuar, definir, analizar y resolver los problemas.

La definición de cultura implica tres cosas. En primer lugar, que cultura es una percepción. Segundo, aunque los individuos tengan antecedentes diferentes y trabajen en diversos niveles de la empresa, describen la cultura de la organización con términos semejantes, tal es el aspecto compartido de la cultura. Por ultimo, “cultura de la organización” es una expresión descriptiva. Se refiere a la manera en que los integrantes perciben la organización, no los que les gusta. Describe, no evalúa.

Lo que implica la Cultura de la organización:

La Cultura en una organizacion implica lo siguiente:

Innovación y riesgos.- Grado en que se alienta a los empleados a innovar y correr riesgos.

Estabilidad.- Grado en que las decisiones y actividades de la organización tienden al mantenimiento del status quo.

Energía.- Grados en que los empleados son enérgicos y competidores en lugar de cooperadores.

Orientación a los equipos.- Grado en que el trabajo se organiza en equipos mas que en individuos.

Orientación a las personas.- Grado en que las decisiones gerenciales toman en cuenta los efectos en la gente de la organización.

Orientación a los resultados.- Grado en que los gerentes se centran en los resultados más que en la manera de alcanzarlos.

Atención a los detalles.- Grado en que se espera que los empleados den muestras de exactitud, análisis y atención a los detalles.

sábado, 23 de enero de 2010

La Informacion es Poder

Quienes tienen información tienen poder. Como la información da poder, está en la naturaleza humana querer guardarla. Acaparar conocimientos es un hábito de trabajo difícil de romper. De hecho, es una actitud que aun caracteriza a muchas empresas. En cambio, en una organización que aprende, se le pide a la gente que comparta la información.

Hacer que la gente comparta lo que sabe puede ser una de las principales dificultades de los gerentes. Al respecto bien podríamos hacernos las siguientes preguntas:

-¿Es ético pedirles a las personas que compartan una información que obtuvieron con mucho esfuerzo?

-¿Qué pasa si las evaluaciones de desempeño se basan en la calidad del trabajo de los individuos y esta depende de los conocimientos especiales que poseen?

-¿Es ético pedirles que compartan esa información?

-¿Qué implicaciones éticas son inherentes a la creación de un ambiente organizativo en el que se fomente la difusión del aprendizaje y los conocimientos?

Seguramente, cada quien tendrá “su” verdad al contestar estas preguntas, pero de lo que no tenemos la menor duda es que, las respuestas, serian dependiendo del cristal con que se miren.

viernes, 22 de enero de 2010

Pagos en Parcialidades Personas Fisicas

La autoridad fiscal otorga el beneficio del pago en parcialidades directo a las Personas Físicas que cumplan con la presentación de la declaración anual del ejercicio antes del mes de abril del siguiente año que corresponda.

Puede pagar hasta en seis parcialidades mensuales, el impuesto sobre la renta (ISR), sin autorización previa, siempre que cumpla con lo comentado en el párrafo anterior y haga el pago de la primera parcialidad.

En este caso no esta obligado a otorgar garantía, solo bastará con informar a la autoridad (requisito indispensable) por medio de un escrito libre informando de tomar esta opción; lo anterior deberá hacerse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la presentación de la declaración anual correspondiente.

Impuestos que no se pueden pagar en parcialidades o diferidos

No todos los impuestos causados y omitidos pueden pagarse en parcialidades o diferidos; puede hacerse la solicitud, pero esta no les será autorizada si se trata de los siguientes casos:

-Las contribuciones por las que se solicita el pago en parcialidades o diferido debieron pagarse en los seis meses anteriores al mes en que se solicite la autorización.

-Las contribuciones y aprovechamientos sean originadas por la importación o exportación de bienes y servicios.

-Las contribuciones son retenciones, traslados de impuestos o recaudación de los mismos.

Cambio de plazo en pago en parcialidades

Hay ocasiones en que, después de hacer la solicitud a la autoridad de pagar un crédito fiscal en parcialidades -y habérnoslo autorizado-, por diversos motivos nos damos cuenta de que no podremos cumplirlo.

Para ello, la autoridad da la oportunidad de modificar, por una sola vez, el plazo autorizado, siempre y cuando no sea mayor a 36 meses el nuevo plazo incluyendo el acuerdo inicial.

Es decir, si en la primera ocasión nos habían autorizado 12 meses y de esos solamente cumplimos 6, el plazo máximo a solicitar, para que nos lo autoricen, no deberá ser superior a 30 meses.

Forma oficial para hace el pago en parcialidades o diferido

Una vez autorizado por la autoridad el pago en parcialidades o diferido, el pago se deberá realizar en la institución bancaria que se le indique al contribuyente, y para eso se deberá utilizar la forma FMP-1.

La forma para pagar las parcialidad o el pago diferido serán entregadas, a solicitud del contribuyente, en la administración que corresponda a su domicilio fiscal o enviadas al domicilio fiscal del contribuyente.

Monto Inicial en el pago en parcialidades o diferido

Cuando no se pueda liquidar un adeudo fiscal en tiempo y forma se puede solicitar a la autoridad hacerlo en parcialidades o en una fecha posterior (diferido), para ello, a manera de primer paso, deberá hacer un pago inicial correspondiente al 20% del total del crédito determinado.

Así mismo, mientras se autoriza la solicitud debe pagar mensualmente y en forma sucesiva las parcialidades en función del numero mensualidades solicitado, aplicando el promedio de las tasa de recargos por prorroga e incluyendo la actualización correspondiente.

En el caso de pago diferido, el contribuyente pagara en la fecha propuesta, en una sola exhibición el monto que haya diferido.

Cuando no se cubran oportunamente los montos de las parcialidades autorizada, o no pague en la fecha propuesta el monto diferido, debe pagar recargos por prorroga sobre el total de la parcialidad no cubierta actualizada.

Como garantiza el pago en parcialidades o diferido

Siempre que sea necesario garantizar un crédito fiscal la autoridad aceptara que se deje en garantía, mediante escrito libre, algún bien propiedad del titular del crédito.

Para ello deberá entregar la documentación original que acredite la propiedad legal del bien en garantía, los cuales una vez aceptados por la autoridad quedaran bajo la custodia del titular del crédito fiscal.

Todo esto se deberá hacer bajo escrito libre y ante la autoridad correspondiente al domicilio fiscal del titular del crédito fiscal.

Las garantías otorgadas deberán ser suficientes para cubrir el total del crédito fiscal, que incluirá el monto determinado como omitido, mas multas, recargos y actualizaciones correspondientes.

Casos en los que no se esta obligado a garantizar el interes fiscal

Hay ocasiones en que por diversos motivos estamos ante un crédito fiscal que no podemos liquidar en su momento y optamos el beneficio, que nos otorga la autoridad, de liquidarlo en una fecha posterior (pago diferido) o en parcialidades.

Cuando esto sucede, la autoridad, entre sus requisitos, solicita que el adeudo sea garantizado para poderlo autorizar, pero hay algunas situaciones en las que no es necesario hacer este movimiento y esto es cuando se está en lo siguiente:

-Cuando el crédito fiscal corresponde a la declaración anual de personas físicas por impuesto sobre la renta, siempre que el numero de parcialidades sea igual o menor de seis y que dicha declaración se presente en tiempo, es decir, que no se presente posterior a los plazos establecidos en la ley.

-Cuando el monto del crédito fiscal, descontando el pago inicial, sea igual o menor a $50,000.00 pesos.

-Cuando el monto del crédito fiscal, descontando el pago inicial sea igual o menor a $100,000.00 pesos y el número de meses solicitados para pagar en parcialidades sea menor a un año.

jueves, 21 de enero de 2010

Que es la Inflacion y su clasificacion

La inflación, según algunos economistas, es la pérdida del valor de la moneda, originada por el incremento en exceso de los medios de pago, que repercute en el aumento de precios, para hacerlos equivalentes al valor depreciado de la moneda.

Un buen resumen podría ser el siguiente: Es el aumento generalizado y sostenido en el nivel de precios de bienes y servicios.

La clasificación de este fenómeno económico es la siguiente:

Por su Origen

-Inflación Monetaria.
-Inflación de costos.
-Inflación Hibrida.

Por su Intensidad

-Inflasión Mesurada.
-Inflación Alta.
-Inflación Altísima.

Por su Permanencia

-Inflación Temporal.
-Inflación Sostenida.
-Inflación Crónica.

Por su Control

-Inflación Controlada.
-Inflación no Controlada o Hiperinflación.

Que es el Encaje Legal Bancario

También llamado coeficiente de caja, el Encaje Legal Bancario es el porcentaje del dinero de un banco que debe ser mantenido en reservas líquidas, y por tanto, sin que pueda ser usado para invertir o hacer préstamos.

Serán las autoridades monetarias de cada país las que establezcan este porcentaje mínimo de reservas que todas las entidades financieras deben de cumplir. Sin embargo hay instituciones financieras que acostumbran mantener un porcentaje superior al indicado por las autoridades.

En el medio económico-bancario también se le conoce a este requisito como encaje bancario, coeficiente legal de reservas, o coeficiente de reservas.

Que es el Sistema Financiero Internacional

El Sistema Financiero Internacional es el conjunto de organismos e instituciones, publicas y privadas (Estado y particulares) que regulan, supervisan y controlan el sistema crediticio, finanzas y garantías, así como la definición y ejecución de la política monetaria, bancaria, valores y seguros en general del mercado mundial.

Esta institución realiza una función de intermediación entre las unidades de ahorro y las de gasto, movilizando los recursos de las primeras hacia las segundas con el fin de lograr una más eficiente utilización de los recursos.

Entre sus principales funciones se podrían enumerar las siguientes:

-Actuar como reguladoras, supervisoras y controladoras del sistema crediticio, fianza y garantías.

-Definir y ejecutar la política monetaria extranjera.

-Definir y ejecutar la política bancaria extranjera.

-Definir y ejecutar las políticas de valores y seguros.

Suspensión del Beneficio de Pago a Plazos o Diferido

La autoridad fiscal podría suspender el beneficio que se le otorga a un contribuyente para pagar un crédito fiscal a plazos o diferido cuando incurra en lo siguiente:

-No otorgue, desaparezca o resulte insuficiente la garantía requerida.

-El contribuyente se encuentre sometido a un procedimiento de concurso mercantil o sea declarado en quiebra.

-Deje de pagar tres parcialidades o la ultima del acuerdo.

-Se venza el plazo para realizar el pago diferido y este no se efectue.

miércoles, 20 de enero de 2010

El Comportamiento Ético en la Toma de Decisiones.

Actualmente, todo se encuentra en una constante transformación. Nos mantenemos en un vertiginoso ritmo de crecimiento y de desarrollo a nivel global. La tecnología y la ciencia van haciendo que el progreso sea acelerado y que los cambios se den constantemente, en algunas ocasiones más de lo esperado.

Viendo esto desde la óptica económica nos podremos dar cuenta que la globalización nos lleva mas a marginar a los mas débiles y aumentar el número de los pobres que a buscar una unidad entre la gente para salir adelante. Sugerir detener, por esta tendencia, a la globalización seria cosa de tontos; pero el no intentar promover la justicia y la equidad, el quedarnos con los brazos cruzados y ver como suceden las cosas, seria, hasta cierto punto, inmoral.

La falta de ética entre algunos profesionales y el no querer ver que uno de los males del capitalismo es poner al lucro por encima de las personas -y consecuentemente hacerlas victimas de injusticias-, hace que cualquier modelo de desarrollo que no afronte con decisiones esas situaciones, no podrá prosperar de ningún modo.

Cualidades Eticas en un Profesional

No cabe duda de que, en la actualidad, es mayor la exigencia de los servicios profesionales; en todos los niveles de una organización es necesario contar con personal debidamente capacitado y con ganas de hacer bien las cosas; pero un aspecto que no se debe dejar de lado es la cuestión de la ética de cada profesionista. Es importante poner atención en la evaluación del nivel que tienen, de este concepto, cada uno de los miembros que forman parte de la empresa, sobre todo los que intervienen en las decisiones que trascienden.

Y para ello es oportuno mencionar algunas -las mas importantes- cualidades éticas que deben formar parte de las principales personas en una organización.

Competencia

A) Mantenerse actualizado con las novedades en el área de la contabilidad administrativa y dominar ampliamente las tecnologías propias que lo ameriten.

B) Tomar decisiones considerando los principios y normas contables así como las regulaciones legales y fiscales.

C) Hacer sugerencias o indicaciones después de practicar un análisis profundo según sea el caso y exponer los diversos escenarios posibles.

Objetividad

martes, 19 de enero de 2010

El Ciclo de las Operaciones de una Empresa

Las operaciones de una empresa manufacturera comprenden la adquisición de materias primas (actividad de compra), su conversión en producto mediante el uso de la mano de obra y maquinaria (actividad de producción), la venta y distribución de los productos a los clientes (actividad de venta) y la recepción del pago de los clientes (actividad de cobro).

Este proceso se denomina Ciclo de Operaciones. Se trata de un ciclo que inicia con la erogación de dinero y culmina con la recepción de efectivo por pagos de los clientes.

El ciclo de operaciones difiere, en su tiempo de realización, según la naturaleza de la empresa. Por ejemplo, en las industrias tabacaleras, licorera y maderera es mucho mas prolongado que en los ramos de automóviles, bienes de consumo electrónicos y mobiliario para el hogar.

En contraparte, el ciclo de operaciones de lo minoristas suele ser mas breve que el de los fabricantes, ya que los primeros adquieren bienes en una forma ya lista para su venta a los clientes. Por supuesto, ciertos minoristas tienen ciclos de operación mas cortos que otros, y esto es en virtud de la naturaleza de sus productos.

Por ejemplo, en una joyería o en una distribuidora de automóviles el ciclo de operaciones usualmente es mucho mas prolongado que en una tienda de bienes de consumo electrónico o de abarrotes.

Por su parte, es característico que las empresas con ciclos de operaciones prolongados suelen tener márgenes de utilidad más altos sobre sus productos que otras que tienen ciclos más breves. Po ejemplo, es habitual que las joyerías vendan sus productos un 30-50% por arriba de su costo. En contraste, las tiendas de abarrotes operan con margen de utilidad reducido, en muchos casos menor del 5%. No obstante, compensan esta diferencia al vender más rápidamente sus productos y en mayor volumen.

Explicacion muy clara...

El marido, que prepara su declaracion fiscal, a su mujer:
"Te lo explico así, querida: tenemos seis naranjas, pero el fisco reclama siete".

Cambio de Domicilio para Efectos Fiscales

Hay ocasiones en que por así convenir a sus intereses es necesario que una persona -moral o física- se cambie de domicilio, cuando esto sucede además de los problemas que esto acarrea es necesario, también, informar a la autoridad fiscal correspondiente de dicho movimiento, en los módulos que correspondan al nuevo domicilio.

Para informar de este evento se tiene un plazo de 15 días hábiles antes de que suceda o 30 días hábiles posteriores al suceso. Dicho informe se deberá hacer por medio del formulario denominado “R-2” el cual será considerado como comprobante oficial de dicho movimiento para cualquier trámite que corresponda.

Es importante que una vez presentado el aviso se cuente con personal capacitado para atender la visita de un representante de la autoridad para verificar el nuevo domicilio.

Requisitos:

lunes, 18 de enero de 2010

Habilidades de Eficacia necesarias en los Gerentes

Otro grupo de habilidades con las que debe contar el Gerente para considerarse que esta completo son las correspondientes a la Eficacia las cuales se podrían definir como:

-Capacidad de aportar a la misión de la corporación y los objetivos de su departamento.

-Enfoque en los clientes.

-Capacidad de desempeñar varias tareas, realizarlas a la vez.

-Habilidades de negociación.

-Administración de proyectos.

-Capacidad de revisar las operaciones y hacer mejoras.

-Fijar y mantener criterios de desempeño internos y externos.

-Determinar prioridades de atención y actividad.

-Administración del tiempo.

Habilidades de Comunicación y Trato Personal de los Gerentes

Si las habilidades Conceptuales son básicas en un Gerente, el Trato Personal y Comunicación serian fundamentales para lograr excelentes resultados en la organización.

Dentro de estas habilidades bien se podrían resaltar las siguientes:

Habilidades de Trato Personal

-Capacidad de director y tutor.
-Diversidad: trabajar con personas y culturas diversas.
-Formar redes sociales dentro de la organización.
-Formar redes sociales fuera de la organización.
-Trabajar en equipo, cooperación y compromiso.


Habilidades de Comunicación

-Capacidad de transformar las ideas en palabras y acciones.
-Credibilidad entre los colegas, compañeros y subordinados.
-Capacidad de escuchar y hacer preguntas.
-Capacidad de hacer presentaciones de palabra.
-Capacidades de hacer presentaciones con textos y graficas.

Habilidades Conceptuales necesarias para un Gerente

Dentro de las Habilidades Conceptuales que debe tener un Gerente para lograr buenos resultados se podrían enumerar, entre otras, las siguientes:


-Capacidad de aprovechar la información para resolver problemas de las empresas.

-Identificar las oportunidades de innovación.

-Reconocer los aspectos problemáticos y aplicar las soluciones.

-Identificar la información crucial entre grandes volúmenes de datos.

-Comprender la necesidad de las aplicaciones de la tecnología en la empresa.

-Comprender el modelo comercial de la organización.

Habilidades Administrativas necesarias para un Gerente

El trabajo del gerente es variado y complejo, es necesario que tenga diversos conocimientos para saber evaluar los resultados que le entregan sus colaboradores, sin esto estaría en riesgo de presentar informes distorsionados y tomar decisiones equivocadas.

Una investigación realizada en la Universidad deHarvard recientemente define tres habilidades básicas:

-Habilidades Técnicas. Son los conocimientos y competencia en un campo especializa según el giro de la empresa. Estas habilidades son más importantes en los niveles inferiores de la administración, pues estos gerentes tratan directamente con los empleados que hacen el trabajo de la organización.

-Habilidades de trato Personal. Consisten en trabajar bien con otras personas, cualesquiera que estas sean, tanto en forma individual como en grupo. Como los gerentes tratan directo con las personas, estas habilidades son cruciales. Los gerentes que las poseen son capaces de sacar lo mejor de su personal. Saben como comunicarse, motivar, dirigir e infundir entusiasmo y confianza.

-Habilidades Conceptuales. Son las que deben poseer para pensar y conceptuar situaciones abstractas y complicadas. Con estas habilidades los gerentes contemplan la organización en su totalidad, comprenden las relaciones entre las unidades y ve el lugar que ocupa en el entorno general de la organización.

Perdidas en enajenación de acciones para efectos fiscales

Se realizo una enajenación de acciones de la empresa donde en la operación se generaron perdidas ¿Son deducibles para efectos fiscales? Si es así, cual seria el procedimiento?


R.- Si son deducibles, pero únicamente contra el monto de las ganancias obtenidas por este tipo de operaciones en el ejercicio en que sucedan o en los diez siguientes, o en operaciones financieras derivadas de capital referidas a acciones o índices accionarios.

Estas perdidas no deberán exceder el monto de dichas ganancias.



Fundamento Legal: Art. 32 Fr. XVII, segundo párrafo LISR

Pago de Impuestos en Concurso Mercantil

En el caso de que una persona moral sea declarada en Concurso Mercantil ¿se podrá cobrar a dicha persona los impuestos causados después de la declaratoria?




R.- El cobro de los impuestos se suspenderá desde la notificación de dicha declaratoria, hasta que se firme el convenio respectivo entre el contribuyente, los acreedores y el fisco federal o en su caso sea decretada la quiebra del mismo.



Fundamento Legal: Art. 139 del Código Fiscal de la Federación

Personas Morales Depositarias de Valores

Para efectos de la Ley de Impuesto Sobre la Renta ¿que personas morales pueden ser considerados depositarios de valores y cuales serían sus requisitos?



R.- Para tal efecto se consideran depositarios de valores a las siguientes personas morales:

-Instituciones de Crédito.
-Sociedades Operadoras de Sociedades de Inversión.
-Sociedades distribuidoras de acciones de sociedades de inversión.
-Casas de Bolsa.
-Instituciones para el depósito de valores del país.

El requisito es que dentro de sus actividades presten el servicio de custodia y administración de títulos y se encuentren concesionados por el Gobierno Federal de conformidad con lo establecido en la Ley del Mercado de Valores.

Fundamento Legal: Art. 8 último párrafo LISR

El Concepto de Mejora Continua KAIZEN

La Mejora Continua es un concepto de trabajo desarrollado en Japón denominado “Kaizen” que significa mejora progresiva, pequeñas mejoras realizadas en la situación actual de los procesos.

La característica de este método, a diferencia de otros, es que se crea una cultura en la organización de analizar los procesos e ir haciendo correcciones y mejoras en cada uno de ellos.

El objetivo principal de este proceso de Mejora Continua es desarrollar el hábito de la mejora en todo el personal.

No solo consiste en participar solucionando problemas de forma esporádica sino de hacerlo de manera constante con método y disciplina. Todos en la Organización tienen el compromiso de mejorar su trabajo.

Si se mejora en lo que se hace se mejora como persona.

domingo, 17 de enero de 2010

El Concurso Mercantil

El Concurso Mercantil es un estado jurídico para aquellas empresas y comerciantes que enfrentan problemas económicos y financieros y que, por lo mismo, incumplen en el pago de sus obligaciones.

La solicitud de Concurso Mercantil se da ante un juez, generalmente, cuando no se cuenta con activos suficientes para enfrentar los compromisos adquiridos o que se han generado por la actividad económica. Esta puede hacerse por el propio comerciante, por sus acreedores o por el Ministerio Público.

Para darle entrada a la solicitud es necesario que se demuestre que se ha incumplido en el pago a dos o más acreedores, que las obligaciones vencidas representan, como mínimo, el 35% del total de obligaciones, y que el comerciante no tiene activos de fácil realización para pagar el 80% de sus obligaciones vencidas.

Dicho en otras palabras, para ser sujeto de Concurso Mercantil es necesario demostrar que no se tienen bienes para enfrentar a sus acreedores o éstos resultan insuficientes para liquidar sus adeudos por la vía del embargo.

jueves, 14 de enero de 2010

Pago de Impuestos en Parcialidades o Diferido

Hay ocasiones en que -por diversas causas- el importe de impuestos a pagar no es posible liquidarlo en la fecha correspondiente, para ello la autoridad tiene contemplado que éste sea posible realizarlo en parcialidades o diferir su pago para otra fecha en que se podrá contar con tal posibilidad.

El hacer uso de esta oportunidad, que otorga el fisco, podría ser de correcta aplicación si no se desea recibir requerimientos -o hasta revisiones inmediatas- originadas por tal omisión; además los plazos de hasta 12 meses en pago diferido y 36 meses en pagos en parcialidades a una tasa del .75% mensual no deja de ser atractivos para el financiero, comparado con hacer uso de, o buscar, líneas de crédito bancarias que por lo regular tienen un costo mas alto.

Para obtener este beneficio, el contribuyente deberá pagar el 20% del importe que se adeuda, incluyendo, en su caso, recargos, actualizaciones y multas. Además tendrá necesidad de presentar ante la autoridad correspondiente un escrito libre solicitando y mencionando que desea pago en parcialidades o diferido, según sea el caso; esto ultimo deberá hacerse dentro de los 15 días hábiles siguientes al pago del porcentaje antes mencionado.
 
Dicho escrito deberá mencionar claramente el numero del crédito, si este ya fue detrminado por la autoridad, o que se trata de un crédito autodeterminado; el monto detallado correspondiente y la fecha y forma en que se pagará, segun sea diferido o a plazos, asi como la determinacion de la actualización de dichas cantidades.

Recomendaciones para agilizar la Devolución o Compensación de Impuestos

Siempre que se presenta esta situación, lo que se desea es que la información, para cumplir con este requisito, sea la correcta y que la autoridad la acepte sin problema alguno.

Para ello y con el fin de evitar momentos desagradables, y en ocasiones frustrantes, tenemos las siguientes recomendaciones que facilitarán, al personal encargado, la recepción, cotejo e integración de los documentos correspondientes para darle celeridad al trámite solicitado.

a) Lleve las copias en el orden solicitado por la autoridad.

b) Separa de su contabilidad la documentación original, para que se realice el cotejo. Antes deberá sacarle las copias correspondientes para sustituir los originales en la contabilidad anotándole la leyenda del porqué se sustrajo el original y la fecha en que se realizó la sustitución.

c) Verifique que cada documento anexo sea el que la autoridad esta solicitando.

d) Elabore -en original y copia- una relación de toda la documentación a entregar cuidando el orden que la autoridad solicita.

e) Ordene los documentos de acuerdo a la relación anterior.

f) Colóquelos en un sobre o folder para su adecuado traslado y entrega.

Nota importante: Los originales presentados solo seran para cotejo, cerciórese de no entregarlos, por error, junto con las copias.

martes, 12 de enero de 2010

Tasa de Recargos para el 2010

Tasa de recargos aplicable a los casos de prórroga para el pago de créditos fiscales en el 2010

Prórroga: 0.75%.


Mora: 1.13%.

Fundamento Legal: Artículo 8 de la Ley de Ingresos de la Federación. LIF

Reserva de información del contribuyente por parte de la autoridad.

En que casos la autoridad fiscal no esta obligada a cumplir con la reserva de información que conozca de los contribuyentes?

R.- La reserva de información no comprende:

a) La relativa a los créditos fiscales exigibles de los contribuyentes, que la autoridad fiscal proporcione a las sociedades de información crediticia.

b) Cuando por motivo de la solicitud de marbetes y precintos que formulen los contribuyentes, la autoridad requiera intercambiar información con la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios de la Secretaria de Salud.

c) Los casos que deba proporcionar a la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, previa solicitud expresa, información respecto de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.



Fundamento Legal: Articulo 69 CFF

Presunción de ingresos por depósitos en cuentas bancaria

Me gustaría saber cuando se consideran ingresos los depósitos reflejados en los estados de cuenta bancarios.

R.- Cuando en un ejercicio fiscal se efectúen depósitos cuyo monto sea superior a un millón de pesos en la cuenta bancaria de una persona que no esta inscrita en el Registro Federal de Contribuyentes, o cuando si estando registrado, no tenga obligación de llevar contabilidad.

Lo anterior no será aplicable cuando el contribuyente informe a la autoridad (SAT) de los depósitos efectuados, cumpliendo con los requisitos que se establezcan mediante reglas de carácter general.

Fundamento Legal: Artticulo 59 Fr. III CFF

lunes, 11 de enero de 2010

Clasificacion de las Personas Morales de acuerdo a sus actividades para Efectos Fiscales

Para las personas morales, el sistema tributario contempla los siguientes regímenes:

Personas morales del Régimen General: Es para las sociedades mercantiles y asociaciones civiles de profesionales que:

-Realicen actividades lucrativas.
-Sociedades cooperativas de producción.
-Instituciones de crédito tales como bancos y casas de bolsa.
-Organismos descentralizados que comercialicen bienes o servicios, entre otras.

Personas morales con fines no lucrativos: En este régimen deberan tributar las personas morales cuya finalidad no es obtener una ganancia económica o lucro, por ejemplo:

-Instituciones de asistencia o de beneficencia
-Asociaciones o sociedades civiles con fines políticos o deportivos
-Asociaciones religiosas
-Asociaciones patronales; sindicatos obreros; cámaras de comercio e industria
-Asociaciones o sociedades civiles de enseñanza; de investigación científica o tecnológica
-Sociedades cooperativas de consumo o sociedades mutualistas.
-Colegios de profesionales
-Partidos políticos
-Asociaciones de padres de familia
-Asociaciones civiles de colonos o las que administren inmuebles en condominio


Asociaciones religiosas: Aqui deberan tributar todas aquellas congregaciones que tienen como fin el ejercer culto a una divinidad; para efectos fiscales, se considerarán a las iglesias y demás agrupaciones que obtengan su correspondiente registro constitutivo ante la Secretaría de Gobernación, en los términos de la Ley de Asociaciones Religiosas y Culto Público, ya que es a través de este registro como se obtiene la personalidad jurídica.


Personas morales del régimen simplificado: En este régimen deberan tributar quienes realicen las siguientes actividades:

-Las dedicadas exclusivamente al autotransporte terrestre de carga o de pasajeros,
-Las que se dediquen exclusivamente a actividades: Agrícolas, Ganaderas, Silvícolas o Pesqueras,


Tambien tributaran bajo este regimen las empresas constituidas como empresas integradoras.

Actividades de las Personas Fisicas para efectos Fiscales

Segun el Servicio de Administración Tributaria los contribuyentes-Personas Fisicas se clasifican en cuatro rubros de acuerdo a la actividad que realicen:

Arrendamiento de bienes inmuebles: Quienes obtengan ingresos por dar en renta o alquiler edificios, locales comerciales, casas habitación, departamentos habitacionales, bodegas, entre otros (bienes inmuebles) pueden tributar en el régimen de arrendamiento de bienes inmuebles.

Prestadores de Servicios: Abogados, actores, deportistas, escritores, ingenieros, médicos y dentistas, músicos y otros servicios independientes.

Actividades Comerciales: Vendedores ambulantes, en tianguis, en la vía pública o en mercados. Tortillerías. Talleres mecánicos. Imprentas. Restaurantes, fondas, cafeterías, cocinas económicas, cantinas, bares. Tiendas de abarrotes, misceláneas, mini-supers. Escuelas, kinders, guarderías. Otras actividades comerciales o de servicios

Asalariados: Asalariados, Empleados de embajadas.

Otros ingresos con tratamiento similar al régimen de salarios:

-Funcionarios y trabajadores de la Federación, Entidades Federativas y de los Municipios
-Miembros de las fuerzas armadas
-Rendimientos y anticipos a miembros de sociedades cooperativas de producción
-Anticipos a miembros de sociedades y asociaciones civiles
-Honorarios a personas que presten servicios a un prestatario en sus instalaciones
-Los comisionistas o comerciantes que trabajan para empresas personas físicas o personas morales.

Clasificacion de los Contribuyentes de acuerdo al SAT

Los Contribuyentes de acuerdo al sistema tributario mexicano se clasifican de la siguiente manera:


Persona física: es un individuo con capacidad para contraer obligaciones y ejercer derechos; pueden prestar servicios, realizar actividades comerciales, arrendar bienes inmuebles y trabajar por salarios. Conozca las actividades que como persona física puede realizar.

Persona moral: es una agrupación de personas que se unen con un fin determinado, por ejemplo, una sociedad mercantil, una asociación civil. De acuerdo con su objeto social, una persona moral puede tributar en regímenes específicos como:

-Personas morales del régimen general
-Personas morales con fines no lucrativos
-Asociaciones Religiosas
-Personas morales del régimen simplificado

Extranjeros: Para fines fiscales, son extranjeros las personas físicas o personas morales que se rigen por la legislación de otro país.

domingo, 10 de enero de 2010

Glosario de Siglas y Acronimos

AGA: Administración General de Aduanas.
AGAFF: Administración General de Auditoría Fiscal Federal.
AGE: Administración General de Evaluación.
AGJ: Administración General Jurídica.
AGR Administración General de Recaudación.
AGSC: Administración General de Servicios al Contibuyente.
ALSC: Administración Local de Servicios al Contribuyente.
ALAF: Administración Local de Auditoría Fiscal.
ALJ: Administración Local Jurídica.

CFF: Código Fiscal de la Federación.
CIF: Cédula de identificación fiscal.
CURP: Clave única de registro de población.

DOF: Diario Oficial de la Federación.

FIEL: Firma electrónica avanzada.
FACLA: Fideicomiso para administrar la contraprestación del artículo 16 de la Ley Aduanera.
FIDEMICA: Fideicomiso del programa de mejoramiento de medios de informática y de control de las autoridades aduaneras.

viernes, 8 de enero de 2010

Impuesto Empresarial a Tasa Única IETU Nueva Tasa y Acreditamiento vs ISR

Tasa de IETU Artículo Cuarto transitorio de 2008 LIETU

De todos es sabido el procedimiento para la aplicacion de este impuesto, el cual se calcula aplicando la tasa correspondiente a la cantidad que resulte de disminuir de la totalidad de los ingresos percibidos por las actividades, las deducciones autorizadas.

No obstante, por artículo cuarto transitorio se establece que en 2008 se aplicaría la tasa del 16.5% y en 2009 se aplicaría la tasa del 17% y en 2010 será la del 17.5%.

Crédito IETU vs ISR Artículos 11 LIETU y 22 Ley de Ingresos

El artículo 11 de la Ley del IETU establece que cuando se tenga derecho al crédito derivado de deducciones mayores a los ingresos en el ejercicio (crédito de pérdidas), se podrá acreditar dicho crédito contra el ISR; no obstante, por medio de la Ley de Ingresos de la Federacion, este beneficio es eliminado, al menos por 2010, sin que se haya derogado el 3er párrafo de la LIETU.

Reformas al Impuesto a los Depositos en Efectivo IDE

Depósito Exento Artículos 2 fracciones III y VI, 3, 4 y Sexto transitorio fracción I LIDE

Se reduce el importe de 25 mil pesos a 15 mil pesos mensuales, por el cual estarán exentas del pago del IDE las personas físicas y morales por los depósitos en efectivo que se realicen en sus cuentas, hasta dicho monto.

Por otra parte, se elimina la exención para personas morales y personas físicas que realizan actividades empresariales y profesionales, que tengan créditos con instituciones bancarias hasta por el monto adeudado a dichas instituciones.

Asimismo, por artículo sexto transitorio fracción I se establece que la reforma entra en vigor a partir del 1 de julio de 2010. Por último, se incrementa del 2% al 3% la tasa a aplicar sobre los depósitos en efectivo.

IVA Procedimiento para complementar la Tasa en Facturaciones del 2009 y Pagos en el 2010

Artículos 1, 1-C, 2, 2-A, 5 y Octavo transitorio fracción III LIVA

Se modifican las tasas de impuesto del 15% al 16% en la general, y del 10% al 11% en la zona fronteriza. Ahora bien, es importante destacar que el régimen de tasa cero y de exención previstos en la Ley de la materia no son objeto de modificación alguna.

Considerando que el IVA se causa al cobro, se establece un procedimiento para contemplar los casos de operaciones realizadas en 2009 y pagadas o cobradas en 2010, mediante artículo octavo transitorio fracción III se indica la regla general para causar la tasa vigente al momento del cobro, pero se indican dos situaciones a saber: Enajenación de bienes y prestación de servicios, y el uso o goce temporal de bienes. En ambos casos se establece un periodo de gracia de 10 días para causar el IVA a la tasa vigente en 2009, sin embargo, si se cobra posteriormente a este plazo, se causará la tasa vigente en 2010. En el primer caso, de enajenación de bienes y prestación de servicios, se establece una limitante a este supuesto, cuando las operaciones se lleven a cabo entre partes relacionadas.

En artículo tercero de la Tercera Resolución Miscelánea para 2009, publicada el 28 de diciembre de dicho año, se establece un procedimiento a seguir para complementar la tasa del IVA cuando se hubiere facturado durante 2009 y pagado en 2010 después de los 10 días de gracia, siendo el siguiente:

Juegos con apuesta o El Gravamen a la Buena Suerte

Artículos 2 fracción II inciso B), 20 y Octavo transitorio Impuesto Especial Sobre Producción y Servicios (IEPS)

Considerando la tecnología que se utiliza en la industria de los juegos con apuestas y sorteos, como base para las medidas de control de este tipo de negocios, se establece la obligación para esta industria de proporcionar la información en línea y en tiempo real de sus operaciones y registros en sus sistemas centrales de juegos con apuestas y sorteos, así como de caja y control de efectivo, lo que permitirá que la autoridad pueda verificar que el impuesto enterado haya sido determinado correctamente.

De no cumplir con lo anterior, se sancionará con clausura de 1 a 2 meses de los establecimientos en donde realicen las actividades de juegos con apuestas y sorteos. Asimismo, se considera una excepción en la aplicación de la sanción, cuando el incumplimiento se deba a fallas en los sistemas de cómputo por causas no imputables a los contribuyentes y se dé aviso al SAT.

Adicionalmente se incrementa la tasa aplicable, pasando del actual 20% al 30%.

Validez de las Declaraciones Complementarias

Otro aspecto relevante en las reformas publicadas en Diciembre del 2009 es el da las Declaraciones complementarias segun el Artículo 32 CFF.


Se establece que una vez que las autoridades fiscales hayan iniciado el ejercicio de sus facultades de comprobación, no tendrán efectos las declaraciones complementarias de ejercicios anteriores que se presenten cuando éstas tengan repercusión en el ejercicio que se esté revisando.

Con esto se le quita la oportunidad al contribuyente de autocorregirse en caso de haber incurrido en algun error u omision en sus contribuciones.

Nuevo Esquema de los Comprobantes Fiscales

Siguiendo con las reformas fiscales publicadas en Diciembre del 2009 nos encontramos la realizada a los Artículos 29, 29-A, 29-C, 32-B, 32-E y Décimo transitorio fracciones I

Donde se adiciona un nuevo esquema de comprobantes fiscales, consistente en poder utilizar de forma simultánea 3 esquemas de comprobación:

a) Comprobantes fiscales digitales a través de Internet.

b) Comprobantes en papel que tengan adherido un dispositivo de seguridad.

c) Estados de cuenta como tercer medio de comprobación sin documentos adicionales para su validez.

Cabe señalar que por artículo décimo transitorio fracción I, se establece que estos cambios entrarán en vigor hasta el 1 de enero del 2011.

jueves, 7 de enero de 2010

Enajenación de Casa Habitación para Efectos Fiscales

Artículos 109 fracción XV, 154 tercer párrafo


Se limita el beneficio fiscal de exentar la enajenación de casa habitación, sólo a quienes efectivamente la enajenan, sin el ánimo de realizar continuas enajenaciones como parte de un negocio inmobiliario, por lo que la exención de los ingresos se aplicaría siempre que durante los cinco años inmediatos anteriores a la fecha de enajenación de que se trate, la persona física no hubiera obtenido la exención referida y hasta por el límite que no exceda de un millón quinientas mil UDIS (seis millones de pesos apróx.).

Por otra parte, se prevé como obligación del fedatario público informar al SAT de las enajenaciones de casa habitación que se protocolicen ante él, indicando el monto de la contraprestación y, en su caso, del impuesto retenido.

Requisitos de las Deducciones para el 2010

 Artículos 31 fracción III, 172 fracción IV y Cuarto transitorio fracción I

Se reforman los artículos para incluir la posibilidad de deducir con base a los estados de cuenta, además de las operaciones de instituciones de crédito, a las operaciones por traspasos de cuentas en casa de bolsa, pagos de tarjeta de crédito, de débito o de servicio y monedero electrónico.

Mediante artículo cuarto transitorio fracción I, se establece que esta obligación iniciará hasta el 1° de julio de 2010.

Reformas Ley del Impuesto Sobre la Renta

Tasa de ISR Artículos 11, 71-A fracción II inciso c), 81, 113, 177

Disposiciones de vigencia temporal artículo Segundo y Cuarto transitorio fracción XIV

Se incrementa provisionalmente la tasa del ISR para personas morales de 2010 a 2012, pasando del 28% al 30%, en 2013 la tasa se reduce al 29% y en 2014 vuelve al 28%, por lo que se ajustan en dicho plazo los factores aplicables para dividendos y reducciones de impuestos.

Adicionalmente, a los contribuyentes del sector primario durante el periodo de 2010 a 2013 se les reduce el porcentaje de disminución de tasa, a fin de que ésta aumente efectivamente del 19% a un 21%, y que este nivel de gravamen se mantenga a partir de 2014, lo que hará que se les sostenga la tasa al 21% con una reducción efectiva del 25% en la tasa del ISR del 28%, y no con la reducción que tienen actualmente del 32.14%.

El Sindrome Holandes

El síndrome holandés, también conocido como "mal holandés" o "enfermedad holandesa" es el nombre general que se le asigna a las consecuencias dañinas provocadas por un aumento significativo en los ingresos de un país.

El término surge de la década de 1960 cuando las riquezas de los Países Bajos aumentaron considerablemente a consecuencia del descubrimiento de grandes yacimientos de gas en el Mar del Norte.

Como resultado del incremento de ingresos el florín (Moneda Holandesa) se apreció lo que perjudicó la competitividad de las exportaciones no petroleras del país. De ahí el nombre de este fenómeno, que si bien no se relaciona con el descubrimiento de algún recurso natural, puede ser el resultado de cualquier hecho que genere grandes entradas de divisas, como un notable repunte de los precios de un recurso natural, la asistencia externa y la inversión extranjera directa.

La respuesta sobre las consecuencias perniciosas de un aumento de riquezas está en un estudio clásico de 1982 realizado por Warner Max Corden y J. Peter Neary. Estos autores dividen una economía que experimenta un período de crecimiento en tres sectores: dos exportadores -uno en auge y otro no- que conforman los sectores de bienes comerciados; y un tercer sector de bienes no comerciados orientado básicamente al suministro a residentes nacionales que puede abarcar el comercio minorista, los servicios y la construcción. Según el estudio, cuando un país se contagia del síndrome holandés, el sector exportador tradicional se ve desplazado por los otros dos.

miércoles, 6 de enero de 2010

Tipos de Inventarios

Un inventario representa la existencia de bienes muebles e inmuebles que tiene la empresa para comercializarlos, comprándolos y vendiéndolos tal cual o procesándolos primero antes de venderlos, en un período determinado. La cuenta de los inventarios debe aparecer en el grupo de Activo Circulante.

Tipos de Inventarios de acuerdo a las características de la empresa.

Inventario de Mercancías:L Está formado por todos aquellos bienes de la empresa comprdos para luego venderlos sin ser modificados. En esta Cuenta se mostrarán todas las mercancías disponibles para la Venta.

Mercancias en Transito de Proveedores: Son las mercancias en traslado del proveedor a los almacebes de la empresa compradora.

Mercancias en Consignacion: Seran aquellas que se han colocado con algun cliente o distribuidor para su venta sin que este sea el dueño total de la misma.

Mercancias en Transito de Clientes: Son aquellas mercancias ya vendidas a clientes pero que estan en proceso de envio, es decir, pendientes de entregar.
Inventario de Productos Terminados: Son todos aquellos bienes adquiridos por las empresas manufactureras o industriales, los cuales son transformados para ser vendidos como productos elaborados.

Cuando se Deprecia un Terreno

Las normas contables y fiscales, en general, no contemplan la posibilidad de depreciar los terrenos, pero no se explica el porque de esta situación ya que dan por hecho el que el sentido común lo justifique.

Bien, la razón por la que no se deprecian los terrenos, se debe que la depreciación no es otra cosa que el reconocimiento del desgate que sufre todo activo por su uso, y la ley ha supuesto que los terrenos no se desgastan por el hecho de ser utilizados.

Se supone que el área de un terreno será siempre la misma sin importar cuánto se utilice, lo que generalmente es correcto, aunque pueden existir algunas excepciones.

Ya sabemos que el suelo donde está construido un centro comercial, será el mismo aunque pasen muchos años, por lo tanto no es correcto depreciarlo.

Sin embargo, en algunos casos - dependiendo el uso que se le de - los terrenos si se deterioran, como es el caso de los terrenos dedicados a la agricultura, que debido a su continuo uso y por la erosión, terminan inservibles, o para poder ser utilizados requieren grandes inversiones para su recuperación, lo cual supondría la necesidad de reconocer ese inevitable desgaste sufrido con el paso del tiempo.

Igual sucede con los terrenos que por efectos de una inundación o deslizamiento, literalmente desaparecen. No son pocas las veces que la crecida de un río destruye los terrenos aledaños a su caudal, lo que implica su desaparición, aunque en este caso técnicamente no sería una depreciación sino una pérdida o destrucción por caso fortuito o fuerza mayor.

Activo Fijo y sus asientos de ajuste

Se llama Activos Fijos - o Propiedades, planta y equipo - a los recursos permanentes o de vida prolongada que posee y utiliza físicamente una empresa. En cierto sentido los activos fijos son una especie de gasto diferido a largo plazo. Sin embargo, debido a su naturaleza y larga vida, se tratan por separado de otros gastos diferidos, como los insumos y seguros pagados por anticipado.

Los activos fijos de una empresa incluyen, entre otros, equipo de oficina que se usa de una manera muy similar a los insumos para generar ingresos. Sin embargo, difieren de los insumos en que no ocurre reducción visible de la cantidad de equipo. En cambio, con el paso del tiempo, el equipo pierde su capacidad para brindar servicios útiles. Esta disminución de su utilidad se conoce como depreciación.

martes, 5 de enero de 2010

Actualización de cantidades establecidas en el CFF

I.2.1.7. De conformidad con el artículo 17-A, sexto párrafo del CFF, las cantidades establecidas en el mismo ordenamiento se actualizarán cuando el incremento porcentual acumulado del INPC desde el mes en que se actualizaron por última vez, exceda del 10%. Dicha actualización entrará en vigor a partir del 1 de enero del siguiente ejercicio fiscal a aquél en el que se haya dado dicho incremento. Para la actualización mencionada se considerará el periodo comprendido desde el último mes que se utilizó en el cálculo de la última actualización y hasta el último mes del ejercicio en el que se exceda el por ciento citado.

Conforme a lo expuesto, a partir del mes de enero de 2010 se dan a conocer las cantidades actualizadas en el Anexo 5 rubro 2

La actualización se ha llevado a cabo de acuerdo con el procedimiento siguiente:

La cantidad establecida en el artículo 90, primer párrafo del CFF, fue actualizada por última vez en el mes de julio de 2007.
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