martes, 14 de diciembre de 2010

El organigrama en la empresa actual

Las organizaciones zig zag


Mucho se comenta que el cambio de rumbo, en un momento determinado, es bueno y hasta saludable. Que cambiar de objetivos trae consigo una mejoría en gustos y preferencias. Que el cambio, como estrategia, si es bien planeado no debe ser un problema, sino al contrario.

Cambiar en lo individual repercute, por lo general, solo en quien lo hace, y si alguien en los alrededores no esta de acuerdo con la nueva modalidad simplemente se retira de la persona y punto.

Pero ¿qué pasa cuando en las empresas se generan cambios? Naturalmente cualquier cantidad de contratiempos y reacciones hacia lo nuevo, pero, por lo general, se acepta el nuevo objetivo.
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