Durante
muchos años, hemos sabido intuitivamente que tener mujeres en puestos de
dirección superior significa que el desempeño organizacional es mas eficiente.
Hoy
en día, datos de empresas de prestigio dedicadas
al estudio de las tendencias organizacionales documentan que las mujeres
líderes tienen impacto positivo en sus organizaciones.
Un
estudio realizado recientemente por los estudiantes de la Pepperdine University revelé que las empresas
con más mujeres en posiciones de liderazgo reportaron mejores resultados
financieros que aquellas que tienen un reducido número de mujeres líderes.