viernes, 12 de julio de 2013

Efectos de un liderazgo abrasivo


Cada organización tiene su parte de los líderes genios técnicos o futuros líderes que carecen de habilidades sociales y la conciencia de que asi son.  Son percibidos como agresores, tiranes, que se sienten "prima donna", y cosas peores.   La mayoría de la gente no quiere trabajar para ellos -o  con ellos- por lo que rara vez se dirige directamente con la consabida ineficacia. Es común escuchar quejas sobre ellos y esperar que no crucen la línea que  enmarca el acoso laboral. 

Son muchas las razones por las que estos líderes no son enfrentados directamente y es que la causa de su permanencia es que son contactos clave de clientes o cuentan con experiencia técnica, o tienen conexiones políticas, o con mentores poderosos. Nadie quiere arriesgarse a molestarlos y sufrir las consecuencias.   

Mientras tanto, su comportamiento tiene consecuencias:

Entrevista a Rodolfo Montes de Oca - Parte 2 de 2

Entrevista a Rodolfo Montes de Oca - Parte 1 de 2

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